11月26日，副校长陈运超到慧智楼调研suncitygroup太阳集团招生就业工作，招生就业处处长钟增胜陪同参加调研。suncitygroup太阳集团党委书记杨娟、院长杜力、副院长李平、机电系系主任陈鹏、汽车系系主任杨智宇、包装系系主任张书彬、机自系副主任谢俊、就业联络员袁娅婷、2022届毕业班辅导员周利民、邢月军参加了调研会。

杜力从“五个第一次”对学院招生工作进行总结回顾：第一次制作学院宣传片、第一次参与学校招生工作、第一次赴外地招生宣传、第一次网络直播、第一次参加市内招生宣传；收获了学院招生工作的显著成效：各专业新生录取均超出一本线、新专业智能车辆工程招生前景看好、新生男女比例回归工科正常值、新生专业认可度高达90%，为学院招生工作积累了宝贵经验。在就业工作方面，学院2021届毕业生就业落实率91.18%，特殊群体就业落实率100%。通过营造全员促就业的氛围、精细化指导就业的路径、落实特殊群体一对一的帮扶、用好学校招聘会、办好学院专场招聘会等措施，共同全力推进2022届就业工作。

杨娟从“实”、“准”、“高”三个方面简要汇报了学院未来就业工作方向。动员全员力量，挖掘就业工作潜能与资源；深入了解学生需求，精准帮扶就业困难学生；针对不同年级开展素质拓展活动补齐工科同学共性短板，期望在就业质量、数量上能有所提升。副院长李平、各系主任、就业联络员、毕业班辅导员也都结合工作实际，分析汇报了各专业就业形势的动态变化以及就业促进措施。

听取汇报后，陈运超对suncitygroup太阳集团齐心协力推进就业工作予以表扬，尤其是对各系主任在就业过程中做出的努力表示肯定与感谢。陈运超指出，学院要从系统、长远、发展的角度，认清今后发展的定位方向。在未来二三十年，制造业的回归与发展是学院学科发展、就业增长的红利，并给suncitygroup太阳集团的招生就业工作提出如下希望：一是能把握好制造业智能化、数字化转型的契机，培养并树立学生自信。要摒弃传统偏见，不将“优秀”简单定义为成绩优秀，而是学生个人特色的发挥与能力发展；二是在学院招生方面，注重专业亮点打造，加强在入学、课程教学、专业分流各阶段的专业特色宣讲，建成被社会认可、学生欢迎的专业；三是在学生就业方面，全院协同为学生在校期间制定个性化成长方案，给予学生更加精准、个性化的就业指导，把就业指导和就业帮扶变成指导学生人生发展的重要环节。