每年3月下旬到6月底的近100天，是推进毕业生就业工作的关键时期。 近期，suncitygroup太阳集团认真谋划，实施就业工作“百日突破行动”项目，构建全员参与的组织体系，拓展就业渠道，扎实推进2010届毕业生就业工作。

   一是从思想上高度重视，认真谋划，精心组织。成立学院就业工作领导小组，实施双组长制，党政齐抓共管，并把系主任、教研室主任纳入领导小组成员，加强对就业工作的领导；召开就业工作领导小组工作会，明确工作目标，制定实施方案，规划工作进度。

   二是宣传动员，营造氛围。学院分别于3月19日、3月31日召开学院教职工大会和未就业学生动员大会，着重解决教职员工和学生对就业工作的重要性的认识，努力营造全员参与，师生联动的良好氛围。

   三是利用产学研专家咨询委员会平台，推进学生就业。学院成立了产学研专家咨询委员会，校外专家主要由一些知名企业老总或主管构成，利用这些校外专家资源，邀请行业优质企业举办专场招聘会。

   四是实施“走出去”战略，进一步加强与包装协会的合作联系。近期，学院罗卫书记、杜力院长亲自带队，主动走访重庆包装协会和相关企业（如重庆市渝津纸业有限公司、欧亚绿源纸浆模塑制品有限公司、重庆顶正包材有限公司、重庆四联集团等），积极加强联系和沟通，成效明显，近期将举办包装专业大型专场招聘会，助推包装专业毕业生就业。

   五是实施就业工作信息化平台建设项目，打造毕业生就业信息化服务体系。学院进一步完善“一网三平台”的就业工作信息化建设项目，打造包括就业信息网、就业信息短信服务平台、网上招聘会系统、就业工作综合管理系统为一体的毕业生就业信息化服务体系，努力提升就业指导服务水平。

六是完善全员参与的组织体系，建立“一帮一”就业帮扶机制。在辅导员班主任跟踪调查未就业学生情况基础上，建立需帮扶学生库，并采取措施实施“一对一”帮扶：一是建立毕业生就业、实习、设计“三合一”制度；二是辅导员班主任“一对一”谈心、指导及推荐制度；三是开展“一名教职工推荐一名毕业生就业”活动；四是开展教职工推荐友好用人单位活动；五是学院牵头联系行业校友活动。